Medewerkers zijn het kapitaal van iedere organisatie. Daarom is het belangrijk dat zij vitaal zijn. Immers vitale en zelfbewuste medewerkers zorgen voor een vitale organisatie. Een organisatie die productief, effectief en gezond is. Omgekeerd geldt natuurlijk hetzelfde.
Coaching van medewerkers kan voor diverse aspecten ingezet worden:
- Preventie en ondersteuning: voorkomt uitval als gevolg van ziekte of niet optimaal functioneren
- Vergroten zelfvertrouwen en vitaliteit: met name als medewerkers privé of door het werk niet lekker in hun vel zitten
- Verandertraject: als de organisatie verandert kan het lastig zijn voor medewerkers om mee te veranderen. Coaching leert ze omgaan met nieuwe situaties en leert medewerkers anders kijken.
Coaching bij:
* bij stressgerelateerde problematiek
* vergroten van zelfvertrouwen en weerbaarheid
* verbeteren persoonlijke effectiviteit
* herstellen van de balans werk/privé
* verbeteren van communicatieve vaardigheden
* begeleiding bij terugkeer op het werk na ziekte of ingrijpende gebeurtenis
Een coachingstraject bestaat uit een vooraf afgesproken aantal sessies. Dit kunnen gesprekken zijn of sessies danscoaching. Een combinatie van beiden is ook mogelijk.